おはようございまーす(*￣▽￣*)
ゆうべは疲れていたのか、
テレビ観ながら多分21時頃には爆睡。
で、4時に爽やかに目覚めました(笑)
休みの日は大抵こんなです。
ゆっくり起きるなんてことほとんどないです。
昨日部長からは色々と釘を刺されたんですが、
その中の一つに、年次を使うなと。
うちの職場は年に20日の年次有給休暇が付与され、
40日まで溜めることが出来ます。
40日を過ぎると、１日2000円で買い取ってくれます。
これ、結構ありがたかったです。
私はかなりの頻度で消化していて、
特に先月ぷちこたちが来た時には10日ぐらい使いましたが、
調べたらまだ20日も残っていました。
20日あったら4週間も休めるって事じゃん？
で、退職する人はこの休みを消化して
最後はほとんど出勤しない、ってのが常なんですが、
部長は
「年次取りたいだろうけど、ちゃんと仕事して行ってね」
と言いました(;´д｀)
「はい、もちろんです！」
とは答えましたが、誰が(￣ｰ￣)
過去の日記によく登場したと思いますが、
デイケアに勤務していた頃一緒に働いた男の子、
確か『やべっち』と命名したはずだけど(笑)
彼も私が異動になった後、ケアマネを取りまして。
私の居る居宅勤務を希望したんだけど、
なぜかグループホームに異動。
大した仕事も任されないままＧＨでまったり仕事してましたが、
2月に退職し、他の事業所で相談員になってます。
やべっちに電話して退職の時の様子を聞いたら、
やっぱり年次は使うなと言われたって(´ー｀)┌ﾌｯ
まぁ買い取ってもらうし、いいか。
と思ったら、
買い取りはなかったと言うじゃないですか！！
サイテー(｀Д´) !
労働基準局に訴えたろか。
なんで、文句を言われない程度に休む予定。
ちょうど６月後半から、
ＪＲ東日本の乗り放題が始まるので、
それに合わせてぷちこのところに遊びに行ってこようと思います。
転職したら暫くはこんなことも出来ないと思うし。
あとは、普通の日に取って、自宅や実家の片付けとかして。
公私ともにスッキリさせて転職に臨まないと。
まずは今日は何をしましょうか。
天気も良いし、気分は最高だ(o^―^o)
ゆうべ、利用者んさんたちのことを色々考えていたんですが、
そもそも私だって、最初は見ず知らずで、
訪問を重ねて関係を築いていったのだから、
担当が変わってもそのうち慣れるか…と思ってみました。
これまで良い関係を続けて来た方だって、
別に私じゃなくても良いのかも知れないし。
自分じゃないといけないなんて、ただの勝手な自惚れかなぁと。
おそらく所属長は、
どんなに面倒な利用者さんでも、
プライド上、私に「連れていけ」とは言わんだろうし。
なので、多くの方には退職の事は言わず、
ただの担当変更とお話して、引き継ぎたいと思います。
ただ、
絶対に久美子さんじゃなきゃ嫌！！
と言って下さる方が居るので、
そういう方にはこっそりとお話しし、
転職後に事業所変更しようかなぁと(;´∀｀)
警察沙汰を起こしたりしているかなりの問題ケースの方も、
やっぱり自分が引き続き受け持ちたいと思っているので、
どうにかするつもり。
若い源くんに渡すのは可哀想すぎるし、
ななこさんは、悪いけど信頼できない(-_-;)
本来、ケアマネというのは、
利用者さんが自由に選ぶものなので、
本当に私を必要としてくれる人だったら、
自分から事業所を変更して頼って来てくれると思うから。
ま、
そんな人は居ないでしょうけどね(￣∇￣;) ﾊｯﾊｯﾊｯ
あぁ腹減った。
朝メシにしよ。
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